Política de Assédio e Conduta no Ambiente de Trabalho – GPS FACILITY
A GPS FACILITY se compromete a manter um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de qualquer forma de assédio ou conduta inapropriada. Esta política tem como objetivo esclarecer o que constitui assédio, orientar sobre comportamentos adequados e estabelecer os procedimentos para relato e resolução de incidentes.
1. O Que É Considerado Assédio?
O assédio no ambiente de trabalho pode ocorrer de diferentes formas, incluindo:
Assédio Moral
- Exposição do colaborador a situações humilhantes ou constrangedoras;
- Uso de ameaças, intimidações ou pressões psicológicas de forma reiterada;
- Críticas excessivas, isolamento ou boicote profissional.
Assédio Sexual
- Comentários inapropriados ou gestos de conotação sexual;
- Contato físico não consentido;
- Insinuações, propostas ou chantagens que envolvam favores sexuais em troca de vantagens profissionais.
2. Conduta Esperada no Ambiente de Trabalho
Todos os colaboradores devem:
- Tratar colegas, clientes e fornecedores com respeito e profissionalismo;
- Evitar piadas, brincadeiras ou gestos que possam ser ofensivos;
- Respeitar a diversidade e promover um ambiente inclusivo;
- Cumprir todas as normas internas e legislações vigentes sobre assédio e discriminação.
3. Como Relatar Casos de Assédio ou Conduta Inadequada?
Os colaboradores podem relatar incidentes através de:
- Canais internos de comunicação (e-mail, telefone ou formulário próprio da empresa);
- Recursos Humanos;
- Gestores ou superiores diretos;
- Denúncia anônima (se disponível na empresa).
Todas as denúncias serão tratadas com sigilo e seriedade, garantindo a proteção do denunciante contra retaliação.
4. Medidas Disciplinares
Caso seja comprovado um comportamento inadequado, a GPS FACILITY pode aplicar medidas disciplinares como:
- Advertência verbal ou escrita;
- Suspensão;
- Demissão por justa causa;
- Acionamento de órgãos legais, conforme a gravidade do caso.
5. Conclusão
A GPS FACILITY reafirma seu compromisso em manter um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos. Em caso de dúvidas ou necessidade de apoio, procure o setor de Recursos Humanos.
