O Que É Necessário Para Solicitar Férias?

As férias são um direito garantido a todos os trabalhadores com carteira assinada, permitindo um período de descanso após 12 meses de trabalho. Para solicitar férias na empresa, siga as orientações abaixo.

1. Requisitos Para Ter Direito a Férias

Para solicitar férias, o colaborador deve:

• Ter completado pelo menos 12 meses de trabalho na empresa (período aquisitivo);
• Estar em conformidade com a política interna da empresa para concessão de férias;
• Estar em dia com o registro de ponto e carga horária trabalhada.

2. Como Solicitar as Férias

Passo 1: Verificar o Saldo de Férias

Antes de fazer a solicitação, consulte o setor de RH ou o sistema interno para verificar se já possui direito às férias e quantos dias estão disponíveis.

Passo 2: Definir o Período

• As férias podem ser tiradas em um único período de 30 dias ou fracionadas em até três partes, sendo que uma das frações deve ter, no mínimo, 14 dias;
• O agendamento das férias deve considerar a necessidade da equipe e as diretrizes do gestor.

Passo 3: Formalizar o Pedido

• O pedido deve ser feito com antecedência mínima de 30 dias;
• Algumas empresas possuem um formulário próprio ou um sistema interno para solicitação;
• Após a solicitação, o RH e a gestão analisarão a disponibilidade e aprovação das datas.

3. Pagamento das Férias

O pagamento das férias ocorre até dois dias antes do início do período de descanso e inclui:

• Salário correspondente ao período de férias;
• Adicional de um terço do salário, conforme determina a CLT;
• Possibilidade de vender até 1/3 das férias (abono pecuniário), se solicitado com até 15 dias antes do período de férias.

4. Regras Importantes

• A data das férias é definida em comum acordo entre o empregador e o colaborador, mas a empresa tem o direito de ajustar conforme necessidade operacional;
• O colaborador não pode iniciar suas férias dois dias antes de um feriado ou descanso semanal remunerado;
• Férias não podem ser acumuladas por mais de dois períodos aquisitivos.

Conclusão

Para garantir um processo tranquilo na concessão de férias, é essencial planejar-se e seguir as diretrizes da empresa. Em caso de dúvidas, entre em contato com o setor de RH para mais informações.