Como Funciona o Plano de Carreira na Empresa?
Na GPS FACILITY, acreditamos que o crescimento profissional dos nossos colaboradores é fundamental para o sucesso da empresa. Por isso, oferecemos um plano de carreira estruturado, que visa reconhecer talentos, incentivar o desenvolvimento e proporcionar oportunidades reais de evolução na carreira.
1. O Que é um Plano de Carreira?
O plano de carreira é uma diretriz que estabelece os caminhos e possibilidades de crescimento dentro da empresa. Ele orienta os colaboradores sobre as competências, formações e experiências necessárias para evoluir de cargo e assumir novas responsabilidades.
2. Objetivos do Plano de Carreira
- Valorizar o desempenho e comprometimento dos colaboradores;
- Identificar e desenvolver talentos internos;
- Alinhar os objetivos profissionais dos colaboradores às necessidades da empresa;
- Estimular o aprendizado contínuo e a formação técnica e comportamental.
3. Como Funciona o Processo de Crescimento
1. Avaliações de Desempenho
Os colaboradores são avaliados periodicamente com base em indicadores de desempenho, competências técnicas e comportamentais.
2. Desenvolvimento Contínuo
Oferecemos treinamentos, capacitações e programas de desenvolvimento que preparam os colaboradores para novos desafios.
3. Promoções Internas
Valorizamos a promoção interna sempre que possível, priorizando colaboradores que demonstram resultados consistentes e alinhamento com a cultura da empresa.
4. Planos Individuais de Desenvolvimento (PDI)
Cada colaborador pode construir, junto com seu gestor, um PDI com metas claras de evolução profissional e pessoal.
4. Critérios Considerados para Crescimento
- Tempo de experiência na função;
- Resultados entregues e comprometimento com metas;
- Participação em treinamentos e capacitações;
- Feedbacks de gestores e colegas;
- Iniciativa, proatividade e comportamento alinhado à cultura da empresa.
5. Conclusão
O plano de carreira da GPS FACILITY é uma ferramenta estratégica para valorização dos nossos talentos. Se você tem interesse em crescer dentro da empresa, converse com seu gestor e procure o setor de Recursos Humanos para orientação sobre as oportunidades e os passos a seguir.
